El profesional que entiende a las personas siempre tiene ventaja.
Para líderes, consultores y gestores que necesitan un criterio técnico — no solo intuición — al tomar decisiones sobre personas.
Sin costo de aplicación · Cupos limitados · Inicia el 4 de julio · 10 cupos disponibles.
Temario de los 4 niveles, objetivos por nivel y fechas · en PDF, gratis.
200
PROFESIONALES FORMADOS
150
PROYECTOS CON IMPACTO REAL
4
NIVELES DE DOMINIO PROGRESIVO
LATAM
COLOMBIA | MÉXICO | PERÚ Y MÁS
EL PROBLEMA
Muchos profesionales trabajan con personas todos los días.
Pocos saben realmente leerlas.
Tomas decisiones sobre personas con poca información real
La intuición no escala. Y cuando falla, cuesta meses de trabajo y recursos para remediar.
Das feedback que no produce cambio duradero
No es que las personas no quieran cambiar. Es que no entiendes desde dónde actúan ni por qué repiten lo mismo.
Contratas por intuición y el error sale caro
Una mala contratación puede costar entre 3 y 12 meses de trabajo. La mayoría son evitables con el criterio correcto.
Cada persona reacciona diferente y no sabes por qué
No es capricho ni actitud. Hay un patrón. Cuando lo ves, puedes trabajar con él en lugar de contra él.
¿POR QUÉ DISC-LCC®?
DISC lo conoce mucha gente. Muy pocos saben usarlo para cambiar personas de verdad.
Cualquier herramienta DISC te dice qué comportamiento tiene alguien. La DISC-LCC® te da el criterio para entender por qué lo tiene — y qué puedes hacer al respecto.
La prueba más cercana: nuestra propia CEO «Ana María Navarro, creadora del DISC-LCC®, tiene un perfil naturalmente sereno. Durante años entendió que liderar no significaba volverse otra persona, sino aprender a actuar con más conciencia desde su propia esencia. Su liderazgo no se construyó negando su serenidad, sino convirtiéndola en claridad, firmeza, escucha y propósito.
Eso es lo que esta certificación permite: acompañar a otros a desarrollar su potencial sin dejar de ser auténticos».
Sabes si alguien actúa desde su fuerza o desde el miedo
La mayoría de herramientas DISC te dicen qué hace alguien. Esta metodología te dice desde dónde actúa. Esa diferencia cambia completamente lo que puedes hacer con el análisis.
Dejas de reaccionar en los momentos que más importan
Cuando alguien reacciona mal bajo presión, casi siempre es pensamiento automático. Aprendes a reconocerlo, en ti y en quien tienes enfrente, antes de que la situación escale.
Entiendes por qué alguien repite sus errores — y qué hacer al respecto
Detrás de cada comportamiento hay una razón. Cuando la entiendes, el cambio es posible. Sin entenderla, solo puedes dar consejos que la persona olvida en tres días.
Lideras a cada persona como necesita, no como a ti te sale natural
Ocho perfiles de liderazgo, cada uno con su versión auténtica y su versión reactiva. Con eso tienes el mapa para ajustar cómo lideras a cada persona.
Generas confianza donde otros generan resistencia
Cuando analizas sin juzgar, la gente se abre. DISC-LCC® te enseña a estar en el primer grupo de profesionales que las personas buscan.
Aplicas el análisis desde el primer nivel, sin pagar nada extra
Acceso a Litsight incluido desde el inicio. Evalúa a tus clientes o equipo, lee informes con IA y compara perfiles. No hay nada más que comprar.
¿ESTO ES PARA MÍ?
Esta certificación es para ti si trabajas con personas — y quieres dejar de depender solo de la intuición.
No importa si eres nuevo en DISC o llevas años usándolo. Lo que importa es que tomas decisiones sobre personas y quieres hacerlo con criterio, no con corazonadas.
ENCAJA SI ERES…
- Coach o mentor que quiere fundamentar sus procesos en análisis conductual real, no solo en conversación.
- Consultor o profesional de talento que necesita criterio técnico para seleccionar, evaluar y desarrollar personas.
- Líder o gerente que lidera equipos diversos y quiere entender por qué cada persona reacciona diferente — y qué hacer con eso.
- Psicólogo, formador o facilitador que quiere agregar una herramienta de análisis conductual aplicable desde el primer nivel.
- Alguien sin experiencia previa en DISC que quiere empezar con la metodología más completa disponible en LATAM.
PROBABLEMENTE NO ES PARA TI SI…
- Buscas un certificado para poner en el CV sin aplicarlo en tu trabajo real.
- No tienes intención de trabajar con personas — ni como líder, ni como consultor, ni como coach.
- Esperas una herramienta que te diga qué hacer paso a paso sin desarrollar tu propio criterio.
DISC-LCC® EN LOS MEDIOS
RUTA DE CERTIFICACIÓN
4 niveles. Cada uno te convierte en mejor profesional que el anterior.
No es solo un certificado. Es una ruta que te construye progresivamente en alguien que entiende, acompaña y transforma. Cada nivel abre lo que el siguiente necesita.
NIVEL 01
Foundations
De la consciencia al autoconocimiento
8 h en vivo
Sin requisito previo
Sales de aquí siendo capaz de: Explicar por qué actúas como actúas cuando la presión llega, y elegir cómo responder la próxima vez en lugar de solo reaccionar.
¿Para quién marca un antes y un después?
Antes: Tomas decisiones desde la ansiedad. Dices cosas en momentos tensos que después lamentas. No entiendes por qué repites los mismos patrones aunque quieras cambiar.
Después de Foundations: Reconoces el sistema de pensamiento que te llevó antes de que te lleve. En la próxima reunión difícil, eliges cómo responder. La presión ya no te define — te informa.
CONTENIDOS CLAVE
OBJETIVO
Reconocer los sistemas de pensamiento que operan en tus decisiones e identificar cuándo actúas desde el miedo o desde tu autenticidad.
Prerrequisito para el siguiente nivel
NIVEL 02
Practitioner
Inteligencia relacional y liderazgo
8 h en vivo
Requiere Nivel 1
Sales de aquí siendo capaz de: Leer a la persona que tienes enfrente, ajustar cómo te comunicas con ella, y liderar desde la conciencia en lugar de desde la urgencia.
¿Para quién marca un antes y un después?
Antes: Lideras a todos igual porque no sabes cómo adaptarte sin perder quién eres. Las conversaciones difíciles terminan mal o las evitas. Hay personas en tu equipo que «simplemente no te entienden».
Después de Practitioner: Lees a quien tienes enfrente en los primeros minutos. Sabes cómo comunicarte con cada estilo sin forzar nada. Tu equipo empieza a rendirle a quien los entiende — que eres tú.
CONTENIDOS CLAVE
OBJETIVO
Comprender otros estilos, gestionar tensiones relacionales y liderar desde la esencia, adaptando el comportamiento sin perder autenticidad.
Prerrequisito para el siguiente nivel
NIVEL 03
Specialist
Análisis conductual con criterio y ética
8 h en vivo
Requiere Nivel 2
Sales de aquí siendo capaz de: Leer un informe DISC-LCC® con profundidad, detectar patrones que otros se pierden, y tomar decisiones de talento con criterio en lugar de con corazonadas.
¿Para quién marca un antes y un después?
Antes: Usas pruebas de comportamiento pero no sabes leer lo que están diciendo de verdad. Tomas decisiones de selección con corazonadas disfrazadas de criterio. Los informes son datos sin interpretación.
Después de Specialist: Lees un informe DISC-LCC® con profundidad clínica. Detectas perfiles sintomáticos que otros se pierden. Cada decisión de talento tiene sustento, argumento y dirección.
CONTENIDOS CLAVE
OBJETIVO
Desarrollar criterio analítico para interpretar informes y aplicar el análisis en selección y equipos, siempre desde el marco ego/esencia.
Prerrequisito para el siguiente nivel
NIVEL 04
Master
Facilitación y desarrollo de equipos
8 h en vivo
Requiere Nivel 3
Sales de aquí siendo capaz de: Facilitar procesos de transformación de equipos con toda la metodología integrada. Ya no solo entiendes lo que pasa en un equipo, sabes qué hacer con eso.
¿Para quién marca un antes y un después?
Antes: Puedes diagnosticar qué pasa en un equipo, pero no tienes el método para intervenir con confianza y resultados sostenibles. Los procesos de cambio cultural se sienten improvisados.
Después de Master: Facilitas transformaciones de equipos con toda la metodología integrada. Ya no dependes de intuición — tienes un marco, casos reales y herramientas para intervenir y generar cambio que se queda.
CONTENIDOS CLAVE
OBJETIVO
Integrar toda la metodología para acompañar procesos de desarrollo de equipos y tomar decisiones complejas sobre personas con ética y responsabilidad.
El programa completo, antes de decidir.
Temario de los 4 niveles, contenidos clave, objetivos de aprendizaje y fechas de la próxima cohorte. Todo en un PDF para que lo revises con calma — y si encaja, aplicas.
ELIGE TU CERTIFICACIÓN
Escoge el nivel que más se alinea con tus objetivos.
El Master es la opción más elegida. Las versiones con profundizaciones son para quienes van a aplicar DISC-LCC® de forma intensiva en su práctica profesional.
Foundations +
Practitioner
Niveles 1 y 2 · 16 h en vivo · 2 certificados
$1.290.000
≈ USD $391
- N1 Foundations + N2 Practitioner
- Autoconocimiento e inteligencia relacional
- Evaluación DISC-LCC® propia
- 10 créditos Litsight incluidos
- Comunidad DISC-LCC®
- 2 certificados digitales
- Material de estudio
Specialist
Niveles 1, 2 y 3 · 24 h en vivo · 3 certificados
$1.790.000
≈ USD $542
- N1 + N2 + N3 Specialist
- Análisis conductual técnico
- Criterio para leer informes DISC-LCC®
- Aplicación en selección de talento
- Evaluación DISC-LCC® propia
- 15 créditos Litsight incluidos
- Comunidad DISC-LCC®
- 3 certificados digitales
Master
Certification
Los 4 niveles · 32 h en vivo · Sello Master
$2.490.000
≈ USD $755
- N1 + N2 + N3 + N4 Master
- Sello DISC-LCC® Master al completar
- 5 bonos exclusivos Master
- Garantía de implementación
- Evaluación DISC-LCC® propia
- 25 créditos Litsight incluidos
- Comunidad DISC-LCC®
- 4 certificados + Sello Master
- Libro físico
Esencialmente Tú *
Master +
1 Profundización
4 niveles + 1 módulo especializado · 40 h en vivo
$3.190.000
≈ USD $967
- Todo de Master Certification
- + 1 módulo a elegir:
- DISC-LCC® en Negociación y Ventas
- DISC-LCC® en Selección de Personal
- 35 créditos Litsight incluidos
- 5 bonos Master incluidos
- Garantía de implementación
- Comunidad DISC-LCC®
Master +
2 Profundizaciones
4 niveles + 2 módulos especializados · 48 h en vivo
$3.790.000
≈ USD $1.148
- Todo de Master Certification
- + DISC-LCC® en Negociación y Ventas
- + DISC-LCC® en Selección de Personal
- 50 créditos Litsight (= plan Starter completo)
- 5 bonos Master incluidos
- Garantía de implementación
- Comunidad DISC-LCC®
- Dominio de todas las aplicaciones
* Disponible en Latam y Estados Unidos. Se verificará cobertura según el país de residencia.
¿Listo para dar el siguiente paso?
Los cupos para la cohorte de julio son limitados. La aplicación no tiene costo — y en menos de 48 horas sabes si eres admitido.
SOLO EN MASTER, MASTER + 1 Y MASTER + 2
Bonos incluidos en la Certificación Master
Cinco recursos diseñados para que puedas aplicar DISC-LCC® desde el día siguiente a tu certificación — no semanas después.
🧰
Kit de Diagnóstico Conductual DISC-LCC®
Plantillas, guías y formatos listos para aplicar desde la primera evaluación con un cliente o equipo real.
Valorado en $197 USD
📂
Banco de casos reales comentados
Casos de análisis conductual con comentarios expertos. Aprende del criterio aplicado en situaciones reales de selección y liderazgo.
Valorado en $97 USD
💬
Guía de conversación por perfil
Cómo abrir, conducir y cerrar conversaciones de desarrollo o feedback con cada uno de los 8 perfiles DISC-LCC®.
Valorado en $67 USD
📈
Script comercial para aplicar DISC-LCC® en consultoría
Cómo presentar, vender y justificar el uso de DISC-LCC® a un cliente corporativo. Para que la herramienta también sea parte de tu propuesta de valor.
Valorado en $127 USD
🚀
Sesión grupal de implementación — 30 días después
Un mes después de certificarte, sesión en vivo con expertos para resolver dudas de aplicación real en tu contexto profesional.
Valorado en $150 USD
GARANTÍA DE IMPLEMENTACIÓN
Nos comprometemos con tu aprendizaje, no solo con tu asistencia.
GARANTÍA REAL · MASTER EN ADELANTE
Si completas las sesiones y no sientes que puedes usar DISC-LCC® en un caso real…
Te invitamos a repetir el nivel que necesites en la siguiente cohorte disponible, y a una sesión individual de aplicación práctica con uno de nuestros expertos. Sin condiciones adicionales. Sin costos extra.
MODALIDAD
100% Sincrónica — En vivo
Acceso desde cualquier país de LATAM
HORARIO
Sábados · 8:00 am — 12:00 m (COL) · 7:00 am — 11:00 am (MX)
4 horas por sesión
PLATAFORMA
Zoom + Litsight
Acceso incluido en la certificación
Aprende de los mejores
Ana María Navarro
Experta DISC y creadora de la metodología DISC-LCC®
Ana María Navarro
Más de 15 años de experiencia en el desarrollo de líderes directivos a través de procesos de coaching ejecutivo y programas de formación.
Creadora de la metodología DISC-LCC®. Autora del libro Esencialmente Tú. Docente universitaria en las áreas de Coaching y Liderazgo. CEO y fundadora de LIT Liderazgo Integral Transformacional.
Alfonso López
Experto DISC-LCC®
Alfonso López
Más de 15 años de experiencia en desarrollo organizacional y más de 27 años en roles operativos, comerciales, gerenciales y de gestión humana.
Experto en DISC, certificado en PNL. Máster Practitioner en Eneagrama e Inteligencia Relacional.
Esencialmente Tú — el libro
La metodología DISC-LCC® en formato de lectura profunda. Disponible en físico (Colombia y LATAM) y Kindle. Incluido en los planes Master.
Lo que dicen nuestros estudiantes
Muchas gracias. Para mi ha sido una experiencia, desde el primer día dije "por fin estoy en el lugar correcto", sobre todo cuando Ana María se presentó y me sentí identificada con ella. Es un espacio tranquilo, seguro, sin temor a ser juzgados, sino contar la experiencia para poder resolver problemas y situaciones.
¡Gracias a todos!
Amal Hosni
Chief Innovation Officer
Mil gracias. Fue una certificación muy interesante, muy amena. Nosotros hemos trabajado con las pruebas hace varios años, sin embargo salieron temas novedosos para aprender, para tener en cuenta en todas las aplicaciones que realizamos.
Realmente me quito el sombrero ante Ana María, de lo buena facilitadora que es, de la forma en como llega a todos y nos enseña de manera tan dulce y tan profesional; y con esa generosidad para enseñar abiertamente todo lo que sabe.
Ana Milena Ortiz
HR Consultant & Talent Acquisition Specialist
La vida me dio la oportunidad de conectar con Ana María y fue una experiencia maravillosa, Ana María transmite una energía espectacular. Gracias por todo el conocimiento, por su entrega y enseñanzas.
Al principio tenía un poco de renuencia a estudiar virtual, pero fue diferente, desde la andragogía muy bien pensado metodológicamente. Muchas gracias.
Yenyfer Collazos
Líder estratégica de Talento Humano
Inicialmente pensaba que el DISC era una herramienta que solamente se utilizaba desde recursos humanos para la selección de personal, pero cuando me di cuenta del gran potencial que tiene esta metodología para el tema de ventas, para conocer al cliente, no se imaginan lo que me ha servido en el sector inmobiliario, tanto para compradores como propietarios y ha sido todo un éxito, tanto para conocerlos como para generar estrategias de venta ganadoras. Ha sido una experiencia supremamente gratificante.
Liliana Páez
Asesora inmobiliaria
El criterio para trabajar con personas no se improvisa.
La certificación DISC-LCC® te da las herramientas, el criterio y el marco ético para tomar decisiones sobre personas con fundamento real. Quedan 10 cupos para la cohorte de julio.
Aplicación gratuita · Respuesta en menos de 24 h · Sin compromiso de pago hasta ser admitido
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Necesito experiencia previa con DISC para certificarme?
No. El Nivel 1 (Foundations) está diseñado para empezar desde cero. No se asume ningún conocimiento previo de DISC ni de herramientas conductuales. Lo único que necesitas es trabajar con personas y querer entenderlas mejor.
¿Puedo certificarme solo en uno o dos niveles, o debo hacer los 4?
Puedes empezar por cualquier paquete. Cada nivel tiene valor por sí solo y entrega un certificado independiente. Dicho eso, cada nivel abre lo que el siguiente necesita — quienes hacen la ruta completa reportan un salto cualitativamente diferente en su criterio. Si tienes dudas sobre qué nivel es el correcto para ti, cuéntanos tu perfil al aplicar y te orientamos.
Las sesiones son los sábados — ¿qué pasa si no puedo ir a alguna?
Las sesiones son en vivo y la presencia es parte del aprendizaje — la dinámica grupal no se replica en una grabación. Si sabes de antemano que tienes un conflicto de agenda, escríbenos antes y evaluamos juntos si el calendario de esta cohorte encaja contigo o si es mejor esperar a la siguiente.
¿El precio tiene opciones de pago? No sé si encaja con mi presupuesto ahora.
Sí. Hay opciones de pago en cuotas disponibles para todos los paquetes. Al aplicar, uno de nuestros asesores se comunicará contigo para darte el detalle completo de formas de pago antes de comprometerte con cualquier cosa. La aplicación es gratuita y sin presión.
¿Qué incluye el acceso a Litsight?
Litsight es la plataforma tecnológica de DISC-LCC®. Desde el Nivel 1 tienes acceso para evaluar personas, leer informes con inteligencia artificial y comparar perfiles. El número de créditos incluidos varía según el paquete que elijas — está detallado en cada opción de la tabla de precios.
