En LIT Liderazgo Integral Transformacional entendemos la importancia de capacitar a los colaboradores y potenciar sus habilidades, aptitudes, competencias, experiencias y conocimientos. Pues son ellos quienes hacen posible la consecución de los objetivos empresariales. El capital humano es indispensable para el éxito de las empresas y la economía del país.
En consecuencia, hemos desarrollado diferentes metodologías, herramientas y planes de entrenamiento para el recurso humano. Estos ayudan a las organizaciones a sacar lo mejor de sus colaboradores y alcanzar las metas organizacionales.
«Forma bien a la gente para que pueda marcharse.
Trátales mejor para que no quieran hacerlo.»
Richard Branson
Consultoría para el recurso humano
Para la potenciación de los colaboradores y de las organizaciones. Primero es necesario identificar el estilo de comportamiento. Incluso desde el proceso de contratación. Para contar con las personas idóneas en los cargos correctos. Además, es importante la constante capacitación para el desarrollo y fortalecimiento de sus competencias actitudinales.
Diagnóstico Comportamental
Nuestra metodología DISC-LCC® permite que los procesos de selección rindan mejores frutos. Los empleadores obtienen lo mejor de sus colaboradores actuales. Y en consecuencia, reducen conflictos, reconocen de mejor manera el talento y determinadas habilidades del empleado. Disminuyen la rotación del personal, mejoran la comunicación, entre otras.
Desarrollo de Competencias
Nos enfocamos en el desarrollo de competencias actitudinales del ser, del saber y del hacer. Estas son las que nos permiten, por ejemplo, trabajar en equipo, tomar decisiones, manejar conflictos, inspirar y desarrollar nuestra inteligencia relacional y emocional. Esto a través de un proceso de autoconocimiento sobre nuestro comportamiento.
Trabajemos juntos en el capital humano de tu organización
Potencia a tus colaboradores y a tu organización a través de nuestros entrenamientos y consultoría en diagnóstico comportamental y desarrollo de competencias.