Ofrecemos una serie de herramientas prácticas y sencillas que permiten a líderes de áreas de talento humano, Coaches, terapeutas y líderes en general hacer un diagnóstico comportamental, es decir, conocer el estilo de comportamiento de las personas según la teoría DISC.
Realizamos un diagnóstico comportamental completo de los miembros de tu organización que elijas o formamos a tu equipo para que apliquen nuestra metodología DISC-LCC®.
Estas herramientas pueden ser utilizadas en procesos de selección para que tu organización adquiera el mejor talento humano.
Entre los principales beneficios de realizar un diagnóstico comportamental en tu organización, están:
- Mejora la comunicación corporativa.
- Reduce conflictos.
- Favorece el clima laboral.
- Reconoce de mejor manera el talento o determinadas habilidades del empleado.
- Disminuye la rotación de personal.
A continuación encontrarás algunos de los beneficios en procesos de selección:
- Complementa las demás pruebas con una evaluación del comportamiento del candidato. Esto detalla cómo se comportará el candidato en ciertas situaciones.
- Evita gastos innecesarios en contratación de personal no idóneo.
- Se ajusta a cualquier tipo de rol y permite ayudar a definir el perfil ideal para el cargo.
Evaluación comportamental
Contamos con la evaluación comportamental DISC-LCC® a través de la cual se podrá tener una idea de qué tipo de conducta tienen las personas y obtener información sobre motivadores, conducta bajo presión, entorno laboral ideal, estilo de liderazgo y virtudes del liderazgo.
Utilizando la teoría DISC se miden los 4 factores del comportamiento, que son: determinación, influencia, serenidad y control, y según la intensidad de estos estilos y sus combinaciones, se determinan diferentes patrones de comportamiento que nos permiten tomar decisiones acertadas para la organización y así mismo para los colaboradores y su crecimiento profesional.
Herramientas de diagnóstico comportamental
DISC-LCC®
Nuestra metodología DISC-LCC® está basada en la teoría de los cuatro rasgos de comportamiento planteado por el doctor William Moulton Marston en el que se define que, el comportamiento humano se puede describir analizando su respuesta al ambiente y cómo lo percibe.
También tenemos las tarjetas comportamentales DISC-LCC®, para el diagnóstico, proceso de desarrollo o sesiones directivas.
Por último tenemos nuestra certificación en DISC-LCC® donde entrenamos a los asistentes en el uso de las herramientas y la aplicación de la metodología para que puedan aplicarla a sus procesos dentro de la organización.
iPlus
iPlus es una herramienta creada con base en la teoría DISC y PDA (Personal Development Analysis) planteada por el doctor William Moulton Marston. Son unas tarjetas diseñadas con el fin de apoyar el auto-conocimiento y así poder generar transformación personal.
Con esta herramienta puedes definir los estilos de comportamiento de una manera entretenida, por lo tanto permitirá generar conversaciones de valor.
Iplus te ayuda a :
- Identificar el perfil comportamental, habilidades y áreas por fortalecer propias, de otras personas o equipos de trabajo.
- Además, a generar retroalimentación de forma práctica sobre aspectos que permitan lograr el mayor potencial en los roles de desempeño.
- Determinar planes de mejora para fortalecer competencias y así lograr mayores y mejores resultados.
- Por último, comparar perfiles de personas vs puestos de trabajo.
Trabajemos juntos en tu próximo proyecto
Conoce a tu equipo y llévalo al siguiente nivel.
