Lego para fomentar la creatividad, colaboración y resolución de problemas.
El potencial de Lego va más allá de la nostalgia. Su utilidad en el entorno laboral y de formación es una revolución poderosa que trasciende la simple didáctica de sus piezas. Se convierte en una herramienta que amalgama el aprendizaje experimental, la narrativa y el juego para brindar sesiones significativas, cautivadoras y productivas en el ámbito empresarial.
En este artículo, exploraremos cinco razones fundamentales por las cuales recomendaríamos encarecidamente a usted y a su empresa que consideren la rápida adopción de esta innovadora herramienta en sus procesos de desarrollo, aprendizaje y construcción creativa.
Pensar en Lego nos remonta a la infancia, al territorio de la imaginación y la
creatividad sin límites. Construíamos todo tipo de casas, castillos, automóviles, naves
espaciales y luego los usábamos como parte de maravillosos juegos. Esas
construcciones conectaban nuestra imaginación con el mundo real y, por ello, tenían
sus propias historias, tan profundas y complejas que costaba trabajo describirlas con
palabras.
Utilizar Lego en el entorno laboral y de entrenamiento es una revolución poderosa que
va mucho más allá de la belleza didáctica de sus piezas. Es una herramienta que
combina el aprendizaje experimental con la narración y el juego para ofrecer sesiones
significativas, atractivas y productivas en un entorno empresarial.
A continuación, presento cinco razones principales por las que recomendaría a usted
y a su empresa acelerar la adopción de este recurso en sus procesos de desarrollo,
aprendizaje y construcción creativa:
1. Lego potencia la creatividad y la innovación:
Lego aprovecha nuestra capacidad innata de aprender jugando. Fomenta la creatividad y el pensamiento innovador, permitiendo a los participantes desarrollar soluciones novedosas a problemas complejos.
2. Lego facilita la comunicación:
Este método utiliza habilidades visuales, auditivas y cinestésicas para crear un entorno rico en comunicación. Al construir y discutir modelos de Lego, los participantes pueden expresar sus pensamientos, ideas y sentimientos de manera más eficaz.
3. Lego fomenta la colaboración y el trabajo en equipo:
La naturaleza interactiva de Lego promueve la cooperación y la colaboración. A medida que los participantes trabajan juntos para construir modelos y discutir sus significados, pueden desarrollar un sentido más fuerte de unidad en el equipo.
4. Lego ayuda a descubrir ideas ocultas:
El proceso de construcción de modelos Lego puede ayudar a revelar ideas que podrían no haberse descubierto a través de la discusión tradicional. Los participantes pueden expresar sus pensamientos subconscientes y hacer tangibles ideas abstractas.
5. Lego favorece la toma de decisiones y la resolución de problemas:
Al hacer que las ideas, las relaciones y los sistemas sean físicamente visibles y manipulables, Lego puede apoyar la toma de decisiones complejas y los procesos de resolución de problemas.
Es importante destacar que la herramienta por sí sola no hace magia. Es fundamental contar con un facilitador adecuadamente preparado para guiar al equipo de manera armónica a través de las narraciones y la síntesis, ayudando a consolidar las ideas y convertirlas en conclusiones grupales.
El uso de Lego en el mundo corporativo va más allá de la simple construcción de modelos. Representa un enfoque revolucionario que desafía las convenciones tradicionales de aprendizaje y desarrollo. Al impulsar la creatividad, la colaboración y la comunicación, esta herramienta no solo enriquece las habilidades individuales, sino que también fomenta un sentido de comunidad y unidad en los equipos. La combinación única de juego y narrativa no solo se traduce en sesiones más productivas, sino que también brinda a los participantes una perspectiva más profunda y lúdica para abordar los desafíos empresariales. En última instancia, al adoptar el enfoque lúdico y creativo de Lego, las empresas no solo están construyendo modelos físicos, sino también el cimiento de una cultura empresarial más innovadora y colaborativa.
Para conocer esta herramienta e implementarla en tu organización, contacta con nuestros expertos asesores para tener una propuesta aplicada a tus necesidades.
Autor: Román Henao – Director Comercial LIT Liderazgo Integral Transformacional